高层允许
一个企业要做起来，需要十年、二十年...甚至百年，可是一个企业倒下去，可能只需要一个月，几天，甚至霎时间！毫无疑问，依法合规谋划是企业生涯生长的警戒线和生命线，企业保障合规，才气行稳致远。
金年汇合规，从我做起，带头“学合规”、“讲合规”、“守合规”，以身作则，发动治理层以及全员践行诚信合规。
金年会关注企业与员工的价值体现，自觉推行社会责任，将合规事情贯串企业谋划中各个环节，实时、周全地相识客户、股东、员工、供应商、政府等相关方要求和期望，并起劲予以知足，实现可一连生长。同时，我们将合规文化推及至各商业相助同伴，以此发动更多企业依法依规谋划，在整个行业以致社会形成优异合规文化转达。
2021年9月
金年会电子股份有限公司
金年会重视在供应链发生影响人权与情形等可一连生长问题时接纳有用的调停措施，并为供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士提供反映供应链可一连生长问题的途径。同时金年会一直完善系统、视察流程和实践做法，以阻止未来泛起类似的倒霉影响。
供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士均可通过申诉渠道联系金年会。作为一种可用于匿名陈诉问题的申诉机制，金年会申诉渠道是陈诉涉及不道品行为或侵监犯权行为（包罗童工或强迫劳动）等违反金年会《供应商行为准则》及其它执律例则问题的强盛工具。当有人通过申诉渠道提出问题时，金年会会与利益相关者相助，视情形解决或改善所提出的问题。
金年会勉励所有人在遇到问题时知无不言，并对其信息举行保密，同时榨取对提出问题的小我私人举行抨击。
申诉渠道
